Noah Schmuck hat ein klares Konzept zum Erreichen der Kundenziele und setzt sich weit über das normale Maß hinaus für seine Kunden ein. Vielen Dank und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
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Wir unterstützen Steuerberater dabei, qualifizierte Steuerfachkräfte zu gewinnen ohne Headhunter, Personalvermittler oder Stellenportale benutzen zu müssen. Durch modernes Social Media Recruiting finden Sie mit uns planbar sowie nachhaltig die passenden Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei.
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Einen mehrfach
fünfstelligen Verlust.
Verzeichnen die meisten Kanzleien im Monat durch mangelnde Fachkräfte.
Die meisten Steuerberater haben aufgrund von Angebot und Nachfrage in der gesamten DACH-Region mehr Anfragen von Mandanten als sie langfristig abarbeiten können ohne sich total zu überlasten. Manche müssen aufgrund des Fachkräftemangels sogar zahlende Neukunden ablehnen, weil sie einfach keine qualifizierten Mitarbeiter haben, die ihnen bei der Arbeit helfen.
Wie Sie mit unserer Methode…
Dieses Video zeigt, wie Sie mit unserer Methode qualifizierte Bewerbungen generieren.
Warum Social Recruiting?
Mit Social Recruiting sprechen wir nicht nur die aktiven Jobsuchenden an, die lediglich 20% des verfügbaren Talentpools ausmachen. Unser Ansatz zielt darauf ab, auch die „Verharrer“ zu erreichen – die 60% der Fachkräfte, die in ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, aber noch nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Durch gezielte Ansprache und starkes Arbeitgeber-Branding machen wir diese Talente auf Ihre Steuerkanzlei aufmerksam und positionieren Sie als attraktive Alternative im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter.
TÜV-Zertifiziert
Verkaufspsychologie-Expert:in mit TÜV Rheinland geprüfter Qualifikation
Worauf warten sie noch?
Sie haben herkömmlichen Wege wie Personalvermittler und Stellenportale ausprobiert und keinen Erfolg gehabt? Wir helfen Ihnen gerne weiter und zeigen Ihnen wie es heutzutage wirklich funktioniert!
Noah Schmuck
Gründer & Geschäftsführer
Schmuck Recruiting GmbH
Die Zusammenarbeit mit Eifel-Effizienz-Marketing war in jeder Hinsicht professionell, es wurden sehr gut durchdachte Strategien präsentiert, die schließlich zu überzeugenden Ergebnissen führten. Insbesondere positiv hervorzuheben ist die außerordentlich gute Kommunikation und die daraus resultierende recht zügige und kompakte Erstellung der Kampagne, so dass schon nach kurzer Zeit erste Erfolge zu verzeichnen waren. Ich kann Eiffel-Effizienz-Marketing uneingeschränkt weiterempfehlen.
Durch das neue Konzept konnten wir unerwartet gute Ergebnisse erzielen. Die Einführung und Umsetzung erfolgte professionell, persönlich, unkompliziert und zeitlich flexibel. Ganz herzlichen Dank für die tolle Unterstützung!
Wir waren mit der professionellen Unterstützung bei unserer Personalsuche sehr zufrieden, alles war sehr gut organisiert. Im Ergebnis haben wir alle Ziele erreicht. Vielen Dank für die tolle Unterstützung
In den letzten 3 Jahren ist es immer schwieriger geworden, geeignetes Fachpersonal für uns Kanzlei zu finden. Bis dann Herr Schmuck uns das Social Media Recruiting vorstellte und wir dann den Schritt wagten. Von der Erstaufnahme bis hin zum aktiven Part des Recruitings hat uns Herr Schmuck super begleitet und beraten. Durch diese Aktion konnten wir 3 neue Fachkräfte als Mitarbeiter gewinnen innerhalb 4 Wochen. Insgesamt haben sich 5 Bewerber gemeldet. Für uns ein toller Erfolg. Wir können Noah Schmuck einfach nur weiterempfehlen!
Fallstudien
FALLSTUDIE 1
Witte & Rühl Steuerberater
Tim Rühl, Geschäftsführender Partner
Herausforderung
Witte & Rühl suchte Verstärkung für die klassischen Vorbehaltsaufgaben. Als familiäre und locker geführte Kanzlei war es frustrierend, dass die Suche über andere Social-Media-Recruiting-Dienstleister bisher erfolglos blieb. Die Ergebnisse ließen zu wünschen übrig. Gesucht wurde ein innovatives System, das nicht nur qualifizierte Mitarbeiter anzieht, sondern auch die Arbeitgebermarke nachhaltig stärkt und regional bekannter macht.
Unsere Lösung
Witte & Rühl setzte auf eine enge Zusammenarbeit, um gemeinsam die Vorteile der angebotenen Jobs herauszuarbeiten. Dazu zählten unter anderem die flexible Arbeitszeitregelung ohne punktuelle Zeiterfassung und zusätzliche Urlaubstage zwischen den Feiertagen. Um ein breites Spektrum potenzieller Kandidaten in Hamburg zu erreichen, wurde die Suche auf Facebook und Instagram ausgeweitet. Auch Kandidaten, die sich bisher nicht beworben hatten, wurden erneut angesprochen. Zusätzlich entstand eine jobspezifische Karriereseite, die eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung ermöglichte.
Das Ergebnis
Nach nur zwei Monaten konnten aus einem großen Pool von über 30 qualifizierten Bewerbungen drei sorgfältig ausgewählte Fachkräfte (Steuerfachangestellte und Buchhalter) eingestellt werden.
Herausforderung
Remde & Partner war auf der Suche nach qualifiziertem Personal, das auch wirklich ins Team passt. Als moderne Kanzlei mit bayrischen Traditionen war es frustrierend, sich immer wieder mit unpassenden Kandidaten abfinden zu müssen. Wie in vielen Kanzleien wuchs auch hier die Sorge, Steuerfristen nicht einhalten zu können, da es schlicht an ausreichend Mitarbeitern fehlte. Zudem war das Thema Digitalisierung und Modernisierung ein wichtiger Schwerpunkt, der jedoch zunehmend vernachlässigt wurde, da der Fokus auf dem Tagesgeschäft lag und die Arbeitslast kaum zu bewältigen war.
Unsere Lösung
In enger Zusammenarbeit wurden die Jobvorteile von Remde & Partner klar herausgearbeitet: Eine moderne, digitale Kanzlei, die gleichzeitig auf bayrische Traditionen und ein starkes Wertegerüst setzt. Dazu kommen attraktive Corporate Benefits (über Edenred) sowie eine betriebliche Unfall- und Krankenversicherung. Um möglichst viele qualifizierte Kandidaten in Oberbayern anzusprechen, wurde die Suche auf Facebook, Instagram und LinkedIn ausgeweitet. Auch potenzielle Bewerber, die sich bislang nicht gemeldet hatten, wurden erneut angesprochen. Zudem entstand eine jobspezifische Karriereseite, die durch ein Imagevideo und eine Kanzleivorstellung überzeugt.
Das Ergebnis
In den letzten 1,5 Jahren konnten dank der Unterstützung sieben neue Steuerfachangestellte und Steuerberater eingestellt werden. Dadurch hat die Kanzlei wieder Luft zum Atmen und ist nun in der Lage, neue Mandanten aufzunehmen und weiter zu wachsen.
FALLSTUDIE 2
Remde & Partner
Manfred Kroha , Geschäftsführender Partner
FALLSTUDIE 1
Spitz & Partner
Olaf Spitz, Inhaber & Partner
Herausforderung
Spitz & Partner stand vor der Herausforderung, dass trotz einer Fülle an Arbeit keine passenden Bewerbungen eingingen. Dadurch war es unmöglich, neue Mandate zu übernehmen und weiter zu wachsen. Die herkömmlichen Rekrutierungswege wie Anzeigen in Zeitungen, über die Steuerberaterkammer oder auf Jobbörsen brachten keine Ergebnisse. Es war klar: Es mussten innovative Ansätze her, die selbst in der kleinen Grenzstadt zur Schweiz erfolgreich sind.
Unsere Lösung
In enger Zusammenarbeit wurden die Jobvorteile herausgestellt: eine offene Gesprächskultur, nahbare Chefs und ein familiäres Team, das zusammenhält. Um gezielt Kandidaten mit steuerlichem Background zu erreichen, wurde die Suche über Social Media auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn ausgeweitet. Auch potenzielle Bewerber, die sich bisher nicht gemeldet hatten, wurden erneut angesprochen. Zudem wurde eine jobspezifische Karriereseite entwickelt, die mit sympathischen Teamfotos die Kanzlei authentisch inszeniert.
Das Ergebnis
Innerhalb von drei Monaten konnten drei Steuerfachangestellte eingestellt werden, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern sich auch mit den Werten des Unternehmens identifizieren. Dadurch ist die Kanzlei nun bereit, neue Mandanten aufzunehmen, was zu Umsatzwachstum führt. Zudem hat sie in der Region an Bekanntheit gewonnen und ihr modernes Image weiter gestärkt.
WARUM SOCIAL RECRUITING?
Ihre Vorteile sind klar:
UNSERE KUNDEN
Über 250 Steuerberater vertrauen
auf unsere Methode
Mit der Schmuck Recruiting
Technologie planbar in
kürzester Zeit einstellen
Unsere Technologie ermöglicht es Ihnen als Arbeitgeber, Fachkräften gezielt sichtbar zu werden, die möglicherweise von Ihrer Konkurrenz übersehen werden. Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen, die optimal zu Ihrem Stellenangebot passen, ohne dabei ungewöhnlich hohe Gehälter zahlen zu müssen.
Die 3 Elemente von
zielführendem Recruitung
01
Zielgerichtete Werbung
Die richtigen Leute auf relevanten Social Media Plattformen ansprechen und gezielt Interesse wecken.
02
Attraktiv gestaltet
Ihre Kanzlei als Top-Arbeitgeber durch Darstellung Ihrer Unternehmenskultur, Ihres Arbeitsumfeldes, Mitarbeiterempfehlungen, modernes Layout und vielen anderen Brandingmaßnahmen
03
Smarter Bewerbungsprozess
Bewerbungshürden senken und möglichst leicht von qualifizierten Fachkräften Kontaktdaten und Informationen bekommen
Zahlen, die für sich sprechen:
1
Spezialisierung auf Steuerberatungsgesellschaften
1
zufriedene Kunden
0
Werbebudget auf Facebook, LinkedIn, Xing & Instagram bereits verwaltet
1
Social Media Recruiting Kampagnen verwaltet
Warum sind die Ergebnisse unserer Kunden so gut?
Sinnvoll & Preiswert
Social-Media-Recruiting ist in der Branche der Steuerberatung heutzutage die sinnvollste und preiswerteste Methode mit der es überhaupt noch ohne auf Glück zu hoffen möglich ist, planbar Fachkräfte zu finden. Dies liegt daran, dass wir nicht nur passiv eine Stelle für jobsuchende anbieten, sondern als Arbeitgebermarke für tausende Steuerfachkräfte sichtbar werden, die sowohl jobsuchend sind, aber auch einfach unzufrieden mit ihrem jetzigen Arbeitgeber sind.
Wandel der Zeit
Es ist mittlerweile unabdingbar auf digitale Methoden umzuswitchen, da dies das Medium unserer Zeit ist. Wenn wir die gesamte Reichweite von Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing und das Audience Network miteinbeziehen, dann können wir potentiell die Hälfte aller Menschen in Deutschland erreichen. Social Media ermöglicht es uns also, die für Sie passenden Kandidaten gezielt zu erreichen.
Arbeitgeber-Branding
Der Aufbau Ihrer Marke als attraktiver Arbeitgeber
Wir legen nicht nur Wert auf die besten Werbeanzeigen und Technik – ein weiterer wichtiger Punkt unserer Arbeit ist es, unsere Kunden als einen wirklich attraktiven, herausstechenden und besonderen Arbeitgeber darzustellen. Der Markt ist nahezu leer und viele Kanzleien suchen gute Leute. Nur der, der attraktiver, extravaganter oder einfach interessanter in der Außenkommunikation sowie Darstellung ist, kann Aufmerksamkeit von wirklich guten Mitarbeitern auf sich ziehen.
Machen Sie Ihre Mitarbeitergewinnung
planbar und zielsicher für die Zukunft.
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FAQ
Haben Sie noch Fragen?
Selbstverständlich. Wir nehmen grundsätzlich nur Interessenten mit einem guten Bauchgefühl für die gemeinsame Zusammenarbeit auf. In einem unverbindlichen Gespräch sprechen wir 1:1 über Ihre individuelle Ausgangssituation. In diesem Gespräch bekommen Sie eine konkrete Einschätzung und erste Lösungsansätze auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Alle weiteren Informationen über uns und unsere Kundenerfahrungen finden Sie auf unserer Webseite.
Das weiß man nie, bevor man in eine Zusammenarbeit startet. Dieser Gedanke ist allerdings ganz normal und den verstehen wir auch. Genau aus diesem Grund stellen wir Ihnen im Beratungsgespräch einen 1:1 Schritt für Schritt Plan vor. Diesen Plan können Sie sich vorher gründlich und kaufmännisch als Entscheidungsgrundlage anschauen. Wir stellen Ihnen zusätzlich Live-Beispiele vor, die Ihnen ganz klar aufzeigen, dass wir den Zufall vom Erfolg trennen. Zudem mögen wir kritische Fragen und geben immer ein direktes und konkretes Feedback.
Der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Kunden sind unsere höchste Priorität. Ehrlichkeit währt am längsten und deswegen lehnen wir auch einige Kundenanfragen ab, wenn wir wissen, dass wir nicht weiterhelfen können.
Wir schauen zu Beginn in der Beratung, wo Sie aktuell stehen und welche Anforderung, Laufzeit sowie Zielsetzung Ihnen wichtig sind, weil wir keine Massenabfertigung anbieten. Basierend auf Ihren Informationen erhalten Sie im ersten Gespräch bereits einen transparenten Überblick über Ihre Gesamtkosten der Investition.
In der Regel sofort, sobald Sie darüber nachdenken, wie Sie mehr Umsatz oder Bewerber gewinnen können. Eine zweite Meinung lohnt sich immer, selbst wenn Sie bereits gut aufgestellt sind. Sie erfahren aus erster Hand, ob es vielleicht noch besser geht oder neue Möglichkeiten vorhanden sind. Ihre unverbindliche Beratung beginnt mit einer Bestandsaufnahme Ihrer momentanen Ist-Situation. So können Sie schon nach ein paar Minuten abschätzen, ob es der richtige Zeitpunkt ist, etwas zu verbessern. Im besten Fall war Ihre Zeit sehr sinnvoll investiert und Sie erhalten eine klare Lösung für Verbesserungen aufgezeigt.
Genau für solche Fälle gibt es unseren Rund um Service. Egal ob Sie neue Kunden oder mehr Bewerber gewinnen möchten. In beiden Fällen haben wir einen Service, der Ihnen Zeit und Arbeit abnimmt. In einem Gespräch finden wir sehr schnell heraus, ob und welche Lösung für Sie am besten geeignet ist, damit Sie weiter wachsen können.
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In einer kostenfreien Beratung erhalten Sie eine zweite Meinung und Einschätzung zu Ihrer aktuellen Situation. Das bedeutet, Sie profitieren von unserer Erfahrung und bekommen erste Impulse mit klaren Lösungsansätzen. Nutzen Sie jetzt die Möglichkeit und klicken Sie unterhalb auf den Button für ein unverbindliches kennenlernen.